Con delibera n. 90 del 9 aprile 2008 la Giunta ha approvato il piano annuale e triennale delle assunzioni. Per l’anno 2008 è prevista una spesa per un totale € 421.355. Le unità lavorative previste nel piano per l’annualità 2008 ammontano a 38, tra cui un Istruttore Direttivo (profilo D1) ed un Geometra (profilo C1), i quali già lavorano presso il Comune. Quindi si tratta in questo caso di personale a tempo determinato da stabilizzare come previsto dall’art3 comma 90, L.g. 244/07 (Legge Finanziaria 2008).
Una prima riflessione immediata che pone seri interrogativi è riferita proprio a queste unità da stabilizzare. L’amministrazione ha letteralmente esautorato, tra gli atri, la dott.ssa Iolanda Guida dirigente del settore Affari Generali del comune dopo oltre 20 anni di servizio presso tale settore. Così come è stato rimosso il geometra Franco Langella dal Servizio Urbanistico. Non si è tenuto quindi conto della comprovata esperienza dei dipendenti ma si preferisce sostituirli con altri funzionari che ad un primo esame non hanno particolari referenze di merito nei settori ai quali sono destinati. Quindi è evidente che non saranno privilegiate competenza ed esperienza da manager nella selezione. Probabilmente le selezioni e le attribuzioni di funzione avverranno per motivi altri, non ultimo, si teme, il criterio di fedeltà alla linea politica dell’Amministrazione Comunale.
Tra i nomi che circolano per la stabilizzazione ci sono, tra gli altri, quelli del geometra Petraccone e del dott. Raffaele Staiano.
Per quanto riguarda le assunzioni a tempo determinato queste riguardano, in particolare, 5 Geometri, un Istruttore Tecnico, un Architetto e un Ingegnere, da collocare ai Servizi Urbanistici, ai Lavori Pubblici, al Servizio Tributi e allo Staff del Sindaco.
Una prima riflessione immediata che pone seri interrogativi è riferita proprio a queste unità da stabilizzare. L’amministrazione ha letteralmente esautorato, tra gli atri, la dott.ssa Iolanda Guida dirigente del settore Affari Generali del comune dopo oltre 20 anni di servizio presso tale settore. Così come è stato rimosso il geometra Franco Langella dal Servizio Urbanistico. Non si è tenuto quindi conto della comprovata esperienza dei dipendenti ma si preferisce sostituirli con altri funzionari che ad un primo esame non hanno particolari referenze di merito nei settori ai quali sono destinati. Quindi è evidente che non saranno privilegiate competenza ed esperienza da manager nella selezione. Probabilmente le selezioni e le attribuzioni di funzione avverranno per motivi altri, non ultimo, si teme, il criterio di fedeltà alla linea politica dell’Amministrazione Comunale.
Tra i nomi che circolano per la stabilizzazione ci sono, tra gli altri, quelli del geometra Petraccone e del dott. Raffaele Staiano.
Per quanto riguarda le assunzioni a tempo determinato queste riguardano, in particolare, 5 Geometri, un Istruttore Tecnico, un Architetto e un Ingegnere, da collocare ai Servizi Urbanistici, ai Lavori Pubblici, al Servizio Tributi e allo Staff del Sindaco.
Sorprende a questo punto la voce del Bilancio di Previsione relativa a 160.000 € da destinarsi a consulenti esterni. Da una parte cioè si assumono tecnici a tempo determinato, dall’altra e contemporaneamente si fanno contratti per consulenti esterni ed incarichi di collaborazione. Diciamo che, tra assunzioni e consulenti esterni, la lista appare un po’ appesantita e tutta l’operazione un controsenso, soprattutto per quanto riguarda la previsione di spesa che ammonta alla bella cifra di oltre 600.000 € complessivi. Servono davvero tutti questi tecnici? - ci si domanda. Sorprende altresì che tutta l'operazione riguardi sostanzialmente il settore Lavori Pubblici-Urbanistica su cui sembra concentrarsi l’attenzione del Sindaco in prima persona. Probabilmente al primo cittadino preme circondarsi, ancora una volta, di fedelissimi che sappiano eseguire gli ordini senza discuterli, vista l'intensa attività amministrativa svolta e quella in programma. Ciò giustificherebbe che non sembrano essere importanti la professionalità e la competenza ma piuttosto l’incondizionata disponibilità a portare avanti le procedure (in qualche caso quantomeno avventate). Non sembra interessare all'amministrazione che poi tali procedure creano micidiali intoppi burocratici, come ad esempio, l’annullamento della gara di p.zza Mercato o il rinvio dei lavori per l’ascensore a Marina di Aequa con le 
inevitabili ricadute sulla collettività.
Questi metodi spicci spiegano in fondo anche l’impiego di un Geometra quale figura apicale del settore Lavori Pubblici-Urbanistica, di un figura professionale cioè non proprio titolata a coordinare avvocati architetti e ingegneri. A meno che il coordinamento non si riferisca alla necessità di mettere pezze a colori e toppe in tempo reale laddove si apre qualche falla nelle procedure.
In conclusione le assunzioni previste nel Bilancio di Previsione sembrano fatte apposta per creare un clima di collaborazione nell’Amministrazione Comunale, che sgombri il campo da eventuali prese di posizione di dirigenti non allineati. Sul quale clima non ci sarebbe nulla da ridire se questo rispondesse ai criteri di funzionalità indispensabili alla macchina comunale. Ma come i cittadini ben sanno ciò non avviene: la Giunta è spesso costretta a sospendere i lavori, alcuni progetti rallentano fino allo sfinimento, altri restano incompleti. L’opposizione a ciò si riferisce quando alza la voce, ben lungi dal voler fare ostruzionismo come qualcuno insinua: se le cose non funzionano bene in tema di Lavori Pubblici e Urbanistica questo va imputato esclusivamente a una amministrazione incompetente e sciatta che nel nuovo piano di assunzioni si rivela quantomeno in tutto il suo becero pressapochismo.
inevitabili ricadute sulla collettività.Questi metodi spicci spiegano in fondo anche l’impiego di un Geometra quale figura apicale del settore Lavori Pubblici-Urbanistica, di un figura professionale cioè non proprio titolata a coordinare avvocati architetti e ingegneri. A meno che il coordinamento non si riferisca alla necessità di mettere pezze a colori e toppe in tempo reale laddove si apre qualche falla nelle procedure.
In conclusione le assunzioni previste nel Bilancio di Previsione sembrano fatte apposta per creare un clima di collaborazione nell’Amministrazione Comunale, che sgombri il campo da eventuali prese di posizione di dirigenti non allineati. Sul quale clima non ci sarebbe nulla da ridire se questo rispondesse ai criteri di funzionalità indispensabili alla macchina comunale. Ma come i cittadini ben sanno ciò non avviene: la Giunta è spesso costretta a sospendere i lavori, alcuni progetti rallentano fino allo sfinimento, altri restano incompleti. L’opposizione a ciò si riferisce quando alza la voce, ben lungi dal voler fare ostruzionismo come qualcuno insinua: se le cose non funzionano bene in tema di Lavori Pubblici e Urbanistica questo va imputato esclusivamente a una amministrazione incompetente e sciatta che nel nuovo piano di assunzioni si rivela quantomeno in tutto il suo becero pressapochismo.
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